就職は、人生における大きな岐路の一つです。特に、高校生や大学生、大学院生にとって、卒業後の就職は将来を左右する重要な選択となります。そのため、多くの人が、進路を考える上で「初任給」を一つの指標としています。では、学歴によって初任給はどのように変わるのでしょうか？また、その差は将来の年収にどのように影響するのでしょうか？本記事では、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」などの信頼できるデータを用いて、高卒、大卒、大学院卒それぞれの初任給の平均額を徹底比較します。さらに、業界別、職種別、地域別のデータも提供することで、より詳細な実態を明らかにします。記事の後半では、なぜ学歴によって初任給に差が生じるのか、その背景にある理由を考察します。読者の皆さんが、自身の進路選択やキャリアプランを考える際に、初任給だけでなく、将来性や自身の適性など、多角的な視点から判断することの重要性を理解し、後悔のない選択をするための一助となれば幸いです。
1. 【データで比較】高卒・大卒・院卒の初任給の違い
それでは、実際に高卒、大卒、大学院卒の初任給にはどの程度の差があるのでしょうか。厚生労働省が毎年公表している「賃金構造基本統計調査」の最新データをもとに、学歴別の初任給の平均額を見ていきましょう。
この調査によると、令和4年の大学卒の初任給は平均で約22.8万円となっています。一方、高卒の場合は約18.1万円、大学院卒（修士了）では約26.7万円となっています。これらの数字から、大卒と高卒では約4.7万円、大学院卒と大卒では約3.9万円の差があることが分かります。
| 学歴 | 平均初任給 |
|---|---|
| 高卒 | 約18.1万円 |
| 大卒 | 約22.8万円 |
| 大学院卒 | 約26.7万円 |
（出典：厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」）
しかし、これはあくまでも平均値です。初任給は業界や職種、企業規模、地域によっても大きく異なります。例えば、情報通信業や金融業、保険業などの業界では、初任給が高い傾向にあります。
| 業界 | 平均初任給 |
|---|---|
| 学術研究、専門・技術サービス業 | 約22.7万円 |
| 情報通信業 | 約21.8万円 |
| 建設業 | 約21.6万円 |
| 卸売・小売業 | 約21.1万円 |
| 教育・学習支援業 | 約20.9万円 |
（出典：厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）」）
また、研究職や専門職などの高度な専門知識を必要とする職種では、大学院卒の初任給が特に高くなる傾向が見られます。
さらに、同じ学歴でも、首都圏と地方都市では初任給に差が生じることがあります。一般的に、首都圏の方が物価や生活費が高いため、初任給も高めに設定されている企業が多いです。令和元年賃金構造基本統計調査によれば東京都の平均初任給は約22.5万円ですが、地方都市では約20万円前後となることもあります。これは、地方に住む学生にとっては重要な情報でしょう。
このように、初任給は様々な要因によって変動します。自分の希望する業界や職種、勤務地などを考慮し、より詳細なデータを参考にすることが重要です。
2. 学歴で変わる昇給幅 – 将来的な年収差を予測
初任給は、社会人としての第一歩を踏み出す際の重要な指標ですが、長期的な視点で見れば、昇給の幅や将来的な年収の伸びも考慮する必要があります。
一般的に、学歴が高いほど、昇給の幅も大きくなる傾向があります。これは、学歴が高い人材ほど、より高度な専門知識やスキルを有していると見なされ、責任のあるポジションを任される機会が増えるためです。
厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」のデータを基に、年齢別の平均賃金の推移を見ると、その傾向がより明確になります。
グラフ：年齢別・学歴別平均賃金の推移
(※ ここに、年齢別・学歴別の平均賃金の推移を示すグラフを挿入)
例えば、大卒の場合、20代前半では約23.9万円だった平均賃金が、30代前半には約30.9万円、40代前半には約39.4万円と、着実に上昇していきます。一方、高卒の場合は、20代前半で約21.6万円だった平均賃金が、30代前半では約25.8万円、40代前半では約29.3万円と、大卒に比べて上昇幅が小さいことが分かります。
もちろん、昇給や年収は、個人の能力や努力、企業の業績などによっても大きく左右されます。例えば、同じ大卒でも、成果を上げた人とそうでない人では、昇給幅に差が出るでしょう。また、勤続年数が長くなるほど、年収が上がる傾向も見られます。
しかし、統計データを見る限り、学歴による昇給幅の違いは、将来的な年収差につながる可能性があると言えるでしょう。特に、大学院卒の場合は、専門性の高さから、昇給幅が大きくなる傾向が顕著です。
3. 学歴別初任給の差、その背景にある理由とは？
では、なぜ学歴によって初任給に差が生じるのでしょうか？その背景には、企業側の視点や社会構造的な側面など、いくつかの理由が考えられます。
企業側の視点から見ると、学歴は、採用選考における一つの重要な指標となります。学歴は、その人がどのような教育を受け、どのような知識やスキルを身につけてきたかを示す一つの目安となります。特に、新卒採用においては、実務経験がないため、学歴がその人の潜在能力を測るための重要な判断材料となるのです。
また、学歴は、その人の学習意欲や継続力、論理的思考力などを推測する上でも役立ちます。企業は、単に知識やスキルの有無だけでなく、入社後に成長し、長期的に活躍してくれる人材を求めています。そのため、学歴を通じて、その人の潜在的な能力や将来性を評価しようとするのです。
社会構造的な側面から見ると、学歴は、社会的な階層や機会の不平等と関連している場合があります。例えば、家庭の経済状況や教育環境の違いが、学歴の差につながることがあります。また、学歴が高い人ほど、より良い就業機会を得やすいという傾向も見られます。これは、大学進学率の上昇に伴い、大卒者が増加している現代社会において、高卒者が就職活動で不利になる可能性があることを示唆しています。
これらの理由から、企業は、学歴が高い人材に対して、より高い初任給を設定する傾向があります。これは、優秀な人材を獲得し、長期的に活躍してもらうための投資とも言えるでしょう。また、企業によっては、学歴だけでなく、個人の能力や適性を重視する採用を行っているところもあります。
4. まとめ
本記事では、高卒、大卒、大学院卒の初任給の違いについて、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」などのデータを用いて詳しく解説しました。学歴によって初任給に差があることは事実であり、その差は将来的な年収にも影響を与える可能性があります。
しかし、学歴はあくまでも一つの指標に過ぎません。初任給や年収は、業界や職種、企業規模、地域などによっても大きく異なります。また、個人の能力や努力、企業の業績なども、将来のキャリアに大きな影響を与えます。
進路選択やキャリアプランを考える際には、初任給だけでなく、将来性や自身の適性、やりがいなど、多角的な視点から判断することが重要です。自分の興味や関心、強みを活かせる分野を見つけ、自分に合ったキャリアを築いていくことが、充実した人生を送るための鍵となるでしょう。特に、高校生や大学生、大学院生の皆さんは、自分の将来について真剣に考える時期です。本記事で紹介したデータを参考に、自分の可能性を最大限に活かせる進路を選択してください。自分の可能性を信じ、未来に向かって大きく羽ばたいてください。
